سنهایزر
کمپانی سنهایزر را بهتر بشناسیم
سنهایزر یک از بزرگترین کمپانی های تجهیزات در صنعت صدا در دنیاست این شرکت اصالتا آلمانی از خانواده فریتز در سال ۱۹۴۵ شرکت سنهایزر را با انگیزه توقف ناپذیری برای نواوری در این زمینه تاسیس کرده و تا به امروز به فرم خانوادگی خود ادامه داده و مدعی این هستن که این فرمت از کار در زمینه صدا جزیی از DNA و اصالت خود می باشد
خانواده سنهایزر
آنها معتقدند :
فرهنگ سازمانی ما هفت اصل دارد. آنها به ما قدرت می‌دهند تا تجربیات صوتی فراموش‌نشدنی را به طور مشترک زنده کنیم. همه چیز با مشتریان ما شروع می شود و به پایان می رسد. در هر تصمیم و در هر مرحله، آنها در قلب تصمیم گیری ما قرار دارند. ما به مشتریان خود اهمیت می دهیم و تلاش می کنیم نیازهای حال و آینده آنها را درک کنیم: با برآورده کردن و فراتر رفتن از انتظارات آنها آنها را خوشحال می کنیم. نگرش مهمترین دارایی ماست. در Sennheiser، اینکه شما چه کسی هستید به اندازه آنچه می دانید مهم است.
نگرش و طرز فکر حتی بیش از درخشان‌ترین اعتبارها به حساب می‌آیند، و آنها باید با فرهنگی که ما را هدایت می‌کند هماهنگ باشند. به همین دلیل است که ما افرادی را استخدام می کنیم که به فرهنگ ما اعتقاد دارند، به تنوع احترام می گذارند و با هم کار می کنند. ما ریسک می کنیم و از موفقیت ها و شکست های خود درس می گیریم.
ما روی راه حل ها تمرکز می کنیم و به سرعت بر موانع غلبه می کنیم. ما قراردادها را به چالش می کشیم و شجاعت ریسک پذیری را داریم – با نگرش تازه و آینده نگر برای ایجاد ایده های برنده. ما موفقیت‌هایمان را جشن می‌گیریم، اما وقتی کوتاهی می‌کنیم صادقانه تصدیق می‌کنیم.
کمپانی سنهایزر
همه ما صاحب موفقیت خود هستیم. ما به بهبود مستمر و رشد شخصی اعتقاد داریم: ما سنهایزر را با اشتیاق، شجاعت و مسئولیت پیش می بریم. ما این اختیار را داریم که در پایین ترین سطح ممکن سازمان تصمیم گیری کنیم. ما می‌توانیم با مخالفت موافقت کنیم، اما زمانی که تصمیم‌گیری می‌شود، به طور مثبت به مسیر عمل مورد توافق متعهد می‌شویم.
ما محیطی از اعتماد، باز بودن و احترام متقابل را پرورش می دهیم. ما با همه به شیوه ای صادقانه، منصفانه و دوستانه رفتار می کنیم و می دانیم که موفقیت ما به تخصص مشترک ما بستگی دارد. با اول گوش دادن، قبل از درک شدن، به دنبال درک دیگران هستیم. ما حامی هستیم. ما بازخورد سازنده می‌دهیم و می‌پذیریم، و نظرات، سوابق و تخصص‌های مختلف را بر اساس یکدیگر بنا می‌کنیم.
ما از مجموعه ای متنوع از پیشینه ها، کشورها و سنت ها آمده ایم. اما یک چیز ما را متحد می کند – اشتیاق ما به صدا. فرهنگ مشتری محور ما را زنده می کند. و روح باز همکاری را در بین همکاران، شرکا و مشتریان ما تقویت می کند.
مدیران ارشد کمپانی سنهایزر
تیم جذاب سنهایزر را بهتر بشناسیم
اشتیاق به فناوری صوتی و طرز فکر همکاری در قلب فرهنگ رهبری Sennheiser قرار دارد. هیئت مدیره اجرایی Sennheiser (EMB) توسط مدیران عامل مشترک، دکتر Andreas Sennheiser و Daniel Sennheiser رهبری می شود که مدیریت شرکت و توسعه استراتژی را هدایت می کنند.
EMB همچنین شامل گرگ بیبی (معاون اجرایی صداهای حرفه ای)، ران هولتدیک (معاون اجرایی ارتباطات تجاری)، رالف اوهل (مدیر عامل Georg Neumann GmbH)، استفن هایز (CFO)، دکتر آندریاس فیشر (COO)، و مارکوس ردلستاب است. (CTO).
پیتر کلاوسن و توماس واینزیرل، مدیران ارشد اجرایی سابق تا زمانی که در سال‌های 2023 و 2024 بازنشسته شوند، در EMB باقی خواهند ماند. Yasmine Riechers (دفتر توسعه شرکت) و Mareike Oer (برند و ارتباطات شرکتی) تیم رهبری ما را تکمیل می کنند. [الگوی عکس:] تیم (از چپ به راست): مارکوس ردلستاب، رالف اوهل، یاسمین ریچرز، گرگ بیبه، دانیل سنهایزر، رون هولتدیک، دکتر آندریاس سنهایزر، استفن هایسه، ماریکه اور، و دکتر آندریاس فیشر.
و چقدر جذاب یک شغل خانوادگی بر اساس این ارزشها تونست در دل دنیا و صنعت صدا جای خودش رو پیدا کنه
